Spoor 1 & 2 – Duurzaam opbouwen & het vinden van ander werk/andere werkgever

Situaties:

De terugkeer naar je eigen werk is nog steeds een reële mogelijkheid. Er zijn geen echte redenen (blijvende beperkingen) waardoor dit geen optie meer zou zijn. Je wilt dat opbouw een zo optimaal mogelijke kans krijgt en dat betekent dat je zo weinig mogelijk hinder wilt ervaren van een spoor 2-traject. Zo lang spoor 1 nog reëel is, ligt het accent hierop. Begint toch de twijfel te ontstaan bij spoor 1, dan ga je je meer richten op spoor 2. Maar je blijft je richten op de verbetering van je belastbaarheid, want die vergroot je kansen op de arbeidsmarkt.

Terugkeer naar eigen werk is geen reële mogelijkheid meer, maar je wilt wel je huidige re-integratiewerkzaamheden bij je eigen werkgever benutten om je belastbaarheid verder te verbeteren, zodat je je kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Het accent ligt meer op spoor 2.

Onderwerpen Wat krijg je?

Onderwerpen die aan de orde komen

Alle onderwerpen die ook bij individuele coaching ‘Duurzaam opbouwen’ genoemd worden.
Inschatting hoe je belastbaarheid zich verder ontwikkelt en wat dat betekent voor het vinden van een nieuwe baan.
Vaststellen van waar je goed in bent, wat lastig is voor je en welke competenties je meeneemt.
Bepalen op welke branche en welke functies we ons kunnen richten.
Het vormen van je verhaal over waarom je uitgevallen bent en waarom je een bepaalde functie wilt, hetgeen je gaat gebruiken in je schriftelijke en mondelinge communicatie.
Het aanpassen van je cv en LinkedInprofiel, zodat het passend maar ook sterk overkomt.
Samen sparren over welke benaderingsstrategieën richting je netwerk en potentiële werkgevers voor jou het beste werken en hoe deze ingevuld kunnen worden. Hoe ga je in deze je onderscheiden van anderen?
Het bedenken en oefenen van wat en hoe je iets zegt en vraagt bij je schriftelijke en mondelinge gesprekken bij je netwerkcontacten. Hoe maak je iemand nieuwsgierig, hoe overtuig je iemand, hoe ga je om met weerstand…?
Aan de slag met het selecteren wie van je netwerk je gaat benaderen en welke werkgevers interessant zijn voor een open sollicitatie.
Het vormen van een routine waarbij je regelmatig naar vacatures zoekt, vacatures selecteert en op een uitnodigende wijze daarop reageert.
Het leren vertrouwen dat het gaat lukken, het blijven zien van kansen en gemotiveerd blijven om door te zetten.

Wat krijg je?

Een gespecialiseerde coach voor lange duur (bijvoorbeeld tot 12 maanden).
Gemiddeld 1 x per 3 weken een gesprek van gemiddeld 1,5 uur met je coach.
Een coach die ook met jou in gesprek gaat met je werkgever en/of bedrijfsarts.
Een coach die je de WIA-keuring helpt voorbereiden en meegaat naar de keuring.
De mogelijkheid om tussendoor via e-mail of telefoon een extra beroep te doen op je coach.
Toegang tot het e-learningprogramma ‘Duurzaam opbouwen’ voor de duur van 2 jaar.
Contactwijzen met je coach via ontmoeten op locatie, (video-)bellen, of e-mail.
Een tussen- en een eindrapportage voor je werkgever.

Je kunt altijd bij ons terecht

Of je nu vragen hebt over onze coachingstrajecten, over onze werkwijze of gewoon eens van gedachten wilt wisselen. Stel vrijblijvend je vraag en wij helpen je graag verder.

Stel je vraag